哈理逊测评于1990年由Dan Harrison 博士基于其30年的调查研究和实践经验创立。通过有效的人才筛选，工作积极性调动，个人和团队和谐矛盾特性互补分析等帮助个人、企业和其他经济组织实现高效筛选、管理、吸引人才及提高团队协作效能的目标是哈理逊自成立以来坚守的发展宗旨。
哈理逊的创立和发展除了大量坚实的逻辑数学、人格特质理论、咨询心理学、潜能激发心理学和组织管理心理学的理论基础，最为独特的核心方法论之一是融入了传统东方哲学 – 阴阳理论，可以更加全面地对职场中的个人和团队特性做全方位解析。
本课程由哈理逊中国独家合作伙伴 - CONCHIUS 专门现有的哈理逊企业/个人用户和对于哈理逊的人才筛选、人才发展等各个解决方案感兴趣的企业或独立咨询顾问提供。学员通过两天的学习可以通过对哈理逊基础和核心逻辑的理解，更好地将哈理逊评估应用于企业招聘、人才发展、团队动态分析、领导力动态分析等企业管理的各个环节。
学习方法和重点
- 学习和了解哈理逊测评的核心底层逻辑
- 通过对个人哈理逊报告的分学习如何通过哈理逊报告了解个人的行为能力和行为偏好
- 学习如何通过和谐矛盾报告等更好地了解自身和他人在特定环境下的优劣势
- 学习如何通过和谐矛盾团队报告了解团队动态并及时采取有效的优化调整措施
- 学习如何运用哈理逊测评报告高效而精准地进行候选人筛选和招聘
项目模式：公开课
时间：2 天
授课语言：中文
报名联系方式：
Cindy Zhang 021 6390 6008
cindy.zhang@conchius.com