在人工智能快速发展驱动下的的现代商业环境中，有效识别、任用并留住真正符合特定岗位要求、企业文化和整体绩效环境要求的关键人才，对于企业的长期发展和成功至关重要。然而，很多企业在人才招聘和选拔方面仍然依赖于传统的主观面试和选拔方式。在这种方式下，应聘人员的面试技巧与实际工作能力和表现之间可能存在的偏差、面试官的主观意见、个人喜好和偏见等因素，往往导致招聘结果略好于盲目猜测，随之而来的便可能是对于企业而言或许完全不必要的金钱和时间等人员试错成本。
所以，客观且系统化的选拔方式对于进行成功的人才招聘和选拔工作来说非常重要——借助科学的专业工具全面进行工作匹配度分析，然后在此基础上进行有针对性和深度的面试和综合分析选择。
内容简介
- 在这一模块中，我们将展示如何将职位描述（JD）和其他关键要素(如公司文化、绩效环境和直线经理工作风格等)映射到高解析度的工作成功因素匹配分析技术中—即：全球知名的专为工作场景研发设计的哈理逊工作人才测评工具。
- 然后，学习和练习如何基于测评分析结果了解候选人的工作匹配度——包括个人的强项能力和潜在的不足——从而为后续的面试环节提供直接的、有针对性的信息支持和深层次的面试指南。
- 高互动性和参与度的课程模式，学员可以练习如何准备和分析候选人资料——这也是基于共赢的目标进行成功的人才招聘和人才选拔的关键。
课程模式： 0.5天公开课，线上授课
授课语言： 中文
参与人员： 招聘总监、招聘经理、人才招聘专家等
报名联系方式：
Cindy Zhang 021 6390 6008
cindy.zhang@conchius.com