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敏捷领导核心思维

优秀的领导者应当具备敏捷领导能力

该项目是CONCHIUS 4个敏捷绩效管理循环模块中的第一模块。在当今复杂多变的商业环境中,一个优秀的管理者需要高效地领导和管理团队以应对各种竞争、剧变和不稳定的情况。要在激励和管理团队的同时获得切实的预期成果,很多领导者需要一种前所未有的敏捷思维和方法。




项目意义

基于15年的实践经验,CONCHIUS了解到,无论各种管理模型、工具和技巧多么有效,只有当管理者知道如何在正确的环境中使用它们,并拥有正确的运用思维时,它们才能真正发挥效用。广思敏捷领导核心思维培训项目的核心价值在于帮助领导者们开放思维,让他们了解带领团队和管理结果的真正概念 - 特别是敏捷思维的必要性。 这个具有一定挑战和激励性的课程强调了开放自我意识的必要性,并为接下来的系列敏捷绩效管理课程提供给了一个基础框架。




项目模式

通过1天动态的、高参与度的培训工作坊,学员可以在参与活动和学习交流的过程中获得关于敏捷领导力的新技能和深入认知。我们特别在该项目中加入了我们特有的哈理逊自我意识评估报告,帮助领导者更加清晰地认识自己的领导风格以及该风格对于领导员工和管理结果的影响。




聚焦思维、行为、技巧和工具

• 企业如何在日益复杂多变的商业环境中寻求稳定和发展

• 管理竞争性团队的基本方法

• 领导者自身的领导风格和偏好以及其与团队的匹配性

• 创建高效团队环境的因素

• 如何用敏捷的思维方式和方法来领导员工和进行结果管理




参加人员

高级管理层、培训经理、部门经理和团队领导者


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